CRN Ganadería y CRN Conservas Vegetales, celebra una jornada sobre “la introducción de planes de igualdad en las empresas agroalimentarias”
Jornada de Aplicación de los Planes de Igualdad en el sector agroalimentario, celebrada el jueves 15 de junio, de forma online y presencial en las instalaciones del Centro Integral de Formación y Experiencias Agrarias de Molina de Segura, con el fin de informar a empresarios y trabajadores del sector, responsables de recursos humanos, relaciones laborales, prevención de riesgos, formación, comunicación y Responsabilidad Social Corporativa sobre las obligaciones inmediatas que tienen las empresas en materia de igualdad.
En la jornada se abordaron materias como la introducción de planes de igualdad en las empresas, protocolos sobre acoso, registro retributivo y auditoría retributiva, novedades normativas sobre igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos de las personas LGTBI, además de cuestiones prácticas novedosas en materia de igualdad a tener en cuenta en el día a día de las empresas.
La Jornada ha versado, por una parte, por Érica Ruiz Aledo, (Asociada Senior del Departamento de Derecho Laboral de Garrigues) sobre las obligaciones inmediatas de calendario que tienen las empresas en materia de plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo y auditoría retributiva, incluyendo las recientes novedades de la normativa para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Y, por otra, por Pedro José Pérez Sánchez, (Asociado Senior del Departamento de Derecho Laboral de Garrigues), sobre las cuestiones prácticas más novedosas e importantes en materia de igualdad a tener en cuenta en el día a día de las empresas. La regulación en materia de igualdad ha convertido una obligación aparentemente formal, en una obligación que requiere un análisis a medida y cualificado técnicamente, además de una continua actualización legal.
La implantación del Plan de Igualdad en las empresas es una herramienta fundamental para promover la equidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En la Región de Murcia, tres destacadas empresas han decidido compartir su experiencia en este proceso: Hero, Hefame y Jisap.
Hero, representada por Encarna Guirao Jara, Directora de la Secretaría General de Hero España, ha llevado a cabo importantes acciones para fomentar la igualdad en su organización. Entre ellas, la comunicación, la negociación con la parte social, la promoción de la conciliación laboral y familiar, y la implementación de políticas de igualdad de género. Según Guirao Jara, «el Plan de Igualdad nos ha permitido consolidar una cultura empresarial basada en principios de igualdad y diversidad».
El Grupo Hefame, representado por Fany Ruiz Prats, Responsable de conocimiento e igualdad, ha centrado sus esfuerzos que, comenzaron en el 2009, con la aprobación de su primer Plan de Igualdad y que, hasta la fecha, ya tienen tres planes.
El Plan de Igualdad en su empresa, se elabora con el convencimiento de que la igualdad es responsabilidad de todas las áreas de la empresa y de la labor conjunta de ésta con la representación legal de los trabajadores, que es un plan vivo, dotado de flexibilidad y con seguimientos periódicos.
Además, ha mencionado que, la empresa posee, el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) por el Instituto de la Mujer.
Por su parte, Jisap, representada por José Francisco Pérez Martínez, Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, ha hecho hincapié en su labor del incremento de la contratación femenina. Históricamente, Jisap ha sido una empresa muy masculinizada, pero en los últimos años ha logrado aumentar la presencia de mujeres en su plantilla del 12% al 20%, gracias a las políticas de igualdad que se han integrado en la compañía.
Las políticas de igualdad implementadas en Jisap han permitido derribar barreras y estereotipos de género que antes limitaban la participación de las mujeres en la empresa.
Además, se han establecido programas de formación y desarrollo profesional específicos para mujeres, como la acogida de prácticas de mujeres del CIFEA de Lorca, con el objetivo de impulsar su crecimiento y promoción dentro de la empresa.
En resumen, Hero, Hefame y Jisap son tres ejemplos destacados de empresas de la Región de Murcia que han apostado por la implantación del Plan de Igualdad. Estas compañías han demostrado que la igualdad de género no solo es un objetivo socialmente deseable, sino también una estrategia empresarial que promueve la diversidad, la equidad y el buen desempeño laboral. Su experiencia inspira a otras organizaciones del Sector Agroalimentario a seguir su ejemplo y a trabajar en pro de la igualdad en el ámbito laboral.
Luengo clausuró la jornada, titular de Agricultura en funciones y afirmó que la regulación en materia de igualdad «ha convertido una obligación aparentemente formal en una obligación que requiere de un análisis a medida y cualificado técnicamente, además de una continua actualización legal”
Concluyó asegurando que «la igualdad real es un compromiso de todos, e implica a todos, y de ella se han de derivar evidentes avances que conducen hacia una sociedad más justa».
